当徐正源在中止合同上签下名字时，那份“率队获亚冠资格自动续约三年”的契约，终究没能抵过现实的落差。这位执教成都蓉城五年的韩国教头，用“自愿放弃续约主动权”的决绝，为一段从甲冲到亚冠的传奇画上句点。没有涨薪诉求，没有舆论闹剧，只有“想按合同办事”的朴素坚守，与“舍不得离开成都”的遗憾——徐正源的告别，为足坛留下了关于契约精神与职业体面的深刻注解。

契约裂痕：从“自动续约”到“苛刻条款”的落差

徐正源与蓉城的缘分，本应因亚冠资格的达成而延续。2025年8月，他率队3-0击败曼谷联，助蓉城队史首进亚冠正赛，这份战绩恰好触发合同中“自动续约三年”的条款。彼时的他满怀期待，甚至开始规划亚冠备战阵容，却未料等待他的是一份“面目全非”的新合约。

新合约不仅抹去了原有的待遇承诺，更增设了诸多超出行业常规的苛刻条款：“亚冠小组未出线扣30%奖金”“联赛掉出前六自动解约”，这些近乎“捆绑式”的要求，让徐正源陷入两难。“他不是怕挑战，是无法接受契约被随意修改”，知情人士的话道出关键。夏窗引援分歧更让裂痕扩大——他提出补充防守中场的需求被搁置，仅有的新援也与战术体系脱节，这种“权责不对等”让他最终选择放手。

职业底色：不索薪的坚守，与足坛乱象的对比

在“涨薪传闻”甚嚣尘上时，徐正源用“从未要过一分钱”的事实，打脸了所有质疑。五年执教期间，他见证球队预算从中甲级别攀升至中超上游，自己的薪资却始终遵循初始约定。即便率队连续两年获中超季军，他也未曾主动提及加薪，反而多次自掏腰包激励球员。

这份操守在当下足坛更显珍贵。同期青岛海牛外援兰克尔·泽因薪资纠纷擅自离队，反衬出徐正源的职业——他拒绝用“罢赛”“舆论施压”解决问题@。wap.cdrdsp.com@。wap.shnqwl.com，即便与俱乐部产生分歧，仍坚持带队打完赛季最后一战。“老徐说，成绩是分内事，谈钱对不起球员的拼劲”，这种“重契约轻利益”的态度，正是他赢得球迷尊重的核心原因。

五年功勋：从甲冲到亚冠的“蓉城造梦师”

徐正源的告别之所以令人惋惜，源于他用五年时间改写了蓉城的命运。2021年接手中甲中游的球队时，他面对的是“保级无忧、冲超无望”的尴尬处境，通过打造“高压逼抢+边路突击”体系，次年便率队成功冲超。2022赛季作为升班马，蓉城创纪录获中超第五，之后连续两年稳居季军，2025赛季中期更一度登顶积分榜。